毕业等于失业，这是许多大学生的自我调侃。如今就业并不难，难的是找到合适的工作，能体现自身的价值。进入企业的第一道坎是面试，不过面试通过并不代表入职顺利，还要在试用期让企业看到自己给企业带来的效果才行。然而，有些公司为降低用人成本，打着“试用期”的幌子，让毕业生白干活。对此，人社部门提醒入职者，小心五个“白用期”陷阱。 ?
陷阱1
只签“试用期”合同。劳动合同法规定“试用期包含在劳动合同期限内”。然而，只签订试用期合同、试用期不签合同的情况比比皆是。
陷阱2
试用期成了“随意期”。劳动合同法规定“试用期最长不得超过6个月”，然而在现实中，无故超期、通过考核迟迟不转正的现象已不稀奇。
陷阱3
以各种理由拒交社保。一旦劳动关系建立，用人单位就应依法为劳动者缴纳社保保险。事实上，一些公司会以各种理由拒交或欠交。
陷阱4
用人单位筹建理由太随意。劳动合同法规定“在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同”，然而现实中，“不过关”“不适合”等却成了用人单位随意辞退的理由。而有的时候，则是卡在试用期末的转正考核上。有的企业就是想在旺季的时候招试用期员工，而等旺季结束就找理由辞退掉，节约用人成本。
陷阱5
入职不谈妥薪酬，等试用期结束后按工作能力而定。为降低用人成本，一些用人单位不提前与试用期员工沟通薪酬事宜，事后给毕业生支付低工资甚至不支付工资。
当自身权益受到损害时，毕业生要敢于站出来维护自己的合法权益。对于公司明显的违法劳动法的行为，可到用人所在地的劳动部门投诉，或者进行劳动仲裁。
