放假通知已来，国庆加班，你的工资是否被少算了？

2019年国庆节放假时间已确定，根据国务院办公厅通知精神，今年国庆节放假七天。放假时间如：10月1日(国庆节)至7日放假一周;9月29日(周日)和10月12日(周六)上班。

　　你是不是已经在办公室偷偷翻阅各种十一旅游推荐，想着今年十一怎么过，十一黄金周去哪里玩，十一高速会不会堵车，要不还是在家看阅兵?

可是，有些朋友就不会那么幸运了，连规划十一怎么过的机会都没有啊，老板一句：公司业务比较忙，大家过节都统一加班。这简直是晴天霹雳啊，瞬间感觉自己的人生崩溃了。

如果加班已成定论， 改变不了的话，还还不如来关心一下自己在国庆节加班的工资到底该怎么算。

　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。

用人单位在10月1号、2号、3号安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资3倍的加班工资。如果是补休，用人单位在10月4号、5号、6号、7号安排劳动者工作后安排补休的，可不支付加班工资;不补休的话，用人单位在10月4号、5号、6号、7号安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人正常工作时间工资2倍的加班工资。

　　如某公司小张月工资三千元，国庆节期间被老板要求加班七天，而且过节之后也没有安排补休。等月底时小王发现老板只给了3700元的工资，张觉得很吃亏，就是不知道问题出在哪?关于这个问题，伙瓣课堂小编为您整理的下面的文字，它们会给你一个清晰的答复。

首先加班费绝对不能等同于正常工资。按照规定工作日加班要付150%的工资，休息日加班要付200%的工资，法定假日更是要支付300%的工资，而且你每个月的工资是按照21天为标准计算的，而不是三十天。不如你一个月工资3000元每小时工资就是3000元÷21天÷8小时，你每小时工资就是17.8元，然后再乘以加班时间乘以150%，那么周一加一个小时班的话，你应该得到26.7元的加班费。如果是周六日或是法定假日就要按照相关规定计算。(小数点后面的就不计较啦。)

另外超过三小时的加班，哪怕只是十几分钟也要按照全天加班计算，休息日加班的可以用补休来弥补，而不用支付加班费，但是法定假日必须要给三倍工资的，补休无效。

　　伙瓣课堂小编建议，如果你也遇到和小张一样的情况，遭遇了不公平的待遇，小编建议你一定要去努力争取属于自己的利益，哪怕你没有成功，碰了一鼻子的灰，但至少你努力争取过，勇敢地表达心中的诉求，而不是闷在心里，不做声，抱怨公司，抱怨环境!