一位华为的HRM离职了，留给下属11条建议
老J在华为呆了有7年之久，从一开始的专员做起，一路杀到了总部的人力资源经理职位。 话说这七年之痒说来就来，前几日老J微信告诉我他打算离开华为了，我也没有特别惊讶…
优秀的HRM都需要具备哪些能力
有朋友问，我以前一直在国企任办公室主任一职，从事行政工作，最近由于企业并购调整，部门由原综合办公室改为行政人力资源部。我虽然积累了多年的行政工作经验，却对人力资…
一个普通HR，如何晋升为优秀HRM?
同一个大学毕业，同一个专业出身，三年后，你依旧是HR，而他已经成为HRM，你依旧3K，而他已经年薪20W+，是什么导致你们的区别，难道仅仅是因为自己平台不够好吗…
贫穷的本质不在于懒惰，而是在于认知
记得小时候，爸爸妈妈经常这样教育我：看到隔壁的王老五没有？就是因为懒，不爱干活，结果家里很贫穷，什么都没有。你从小就做一个勤劳的孩子，不然长大了，你的下场就和他…
HRM 系统是什么？以及对企业办公的9大管理功能
HRM是humanresourcemanagement的缩写，是指人力资源 (也叫HR管理)。 HRM 包含哪些概念?有什么实用功能? 一、组织管理 主要实…
HRM如何获得老板的信任和支持
一，随时解决老板的难题。 HRM要随时了解老板关注什么，公司目前遇到哪些难题?这些难题能不能从人力资源部的角度解决或者提供解决的思路?比如，老板看到这个月的工资…
HRM们如何给自己减压
很多做HRM的同仁可能都有同感，每天忙忙碌碌，处理各种事务性工作，累死累活，可事情总是做不完，老板和员工都不满意，老板的指示没办法贯彻执行下去，员工的诉求没办法…
HRM的核心---引导企业文化变革
企业人力资源管理的内容繁杂，有组织梳理、流程建立，人才招聘、员工培训，绩效考核、薪资管理、员工职涯规划等各方面的内容，要做好每一个模块本就不易，但如何使人力资源…
如何快捷实现HR—HRM—HRD的路径
当我作为HR负责人带领的团队时，我觉得我的团队是幸运的，我的管理方法是： 项目管理：体系建设、制度梳理、大事件，团队里必有一个人是项目牵头人。而我亦是项目组成员…
HRM在职日记：招聘渠道哪家强
做招聘的HR时常会遭遇两种尴尬，一是知名度和美誉度都很高的招聘渠道却满足不了你的招聘需求，二是经常会被一些招聘渠道作为潜在客户而骚扰你，实际这些渠道都不是你所需…